Сокольский ЦБК первым в регионе включился в программу по профессиональному обучению работников предпенсионного возраста

Сейчас квалификацию по профессии слесарь-ремонтник повышают трое работников ПАО «Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат», но это только начало. В ближайшей перспективе повысить квалификацию направят еще шестерых работников комбината предпенсионного возраст. Сегодня из 516 человек, работающих на комбинате, 107 – работники-предпенсионеры.

Мероприятие по профессиональному обучению, повышению квалификации людей предпенсионного возраста в российских регионах реализуются с этого года и рассчитано на шесть лет. В Вологодской области в течение шести лет готовы обучить 2658 человек, чей возраст считается предпенсионным.

Средства на эти цели предусмотрены федеральным и областным бюджетом. По информации областного Департамента труда и занятости населения, уже 40 предприятий региона планируют участвовать в мероприятии и обучать своих работников как на базе собственных образовательных структурных подразделений, так и на условиях договоров, заключенных с образовательными организациями.

Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат стал первым на Вологодчине предприятием, которое включилось в программу по профессиональному обучению предпенсионеров. Здесь хорошо понимают: поддержка государства в виде субсидирования для сохранения рабочих мест за работниками-предпенсионерами, возможность для них получить дополнительные навыки и новые знания, - очень кстати.

На Сокольском ЦБК, где сейчас как раз проходят практику работники комбината, побывали заместитель начальника управления Роструда Леонид Клигерман и руководитель областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов. С представителями предприятия они обсудили перспективы сохранения рабочих мест за работниками предпенсионного возраста, активное участие в этом профсоюзной организации. Речь также зашла об обязательном прохождении диспансеризации. Напомним, статья, закрепляющая право работника предпенсионного возраста на освобождение от трудовых обязанностей на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации, введена в Трудовой кодекс РФ. При этом за ним сохраняется его место и средний заработок. Леонид Клигерман обратил на это особое внимание, отметив, что заинтересованность в этом должна быть, прежде всего, у самого работодателя.

В ходе визита на предприятие гости осмотрели цеха, где несут трудовую вахту работники-практиканты. Производственную практику принимает наставник - мастер Анатолий Жидков. Отзывы о коллегах-практикантах самые хорошие.

Виктор Иваненко работает на ЦБК почти 10 лет. Его сын Роман – 5 лет. Он, как и отец, слесарь-ремонтник, а еще отличный сварщик. Младший Иваненко закончил Сокольский лесопромышленный техникум и сразу пришел работать на комбинат. Виктор Аркадьевич признается: сам все годы работал и не задумывался подтвердить квалификацию, документа о профессии, которую хорошо знает, никогда не было.

Сегодня предприятие, на котором он работает, обновляется, в цехах появляется новое оборудование, требуются дополнительные знания и навыки. Двухмесячный курс обучения Виктор Иваненко вместе с коллегами Алексеем Малышевым и Евгением Ивашковым проходят на базе Сокольского лесопромышленного техникума. По завершении обучения все трое получат свидетельство о профессии рабочего «слесарь-ремонтник», повысится разряд и будет прибавка в зарплате.

«Сокольский ЦБК – хороший пример для других предприятий и организаций, чтобы сориентироваться и активно включиться в программу по профессиональному обучению, повышению квалификации работников предпенсионного возраста. Мы увидели заинтересованность в этом со стороны руководства комбината. Мероприятие, которое реализуют Департамент труда и занятости населения области, отделения занятости населения, имеет социальную направленность. Оно ориентировано на сохранение рабочих мест, на поддержку занятости людей, которые по каким-то причинам не работают, но желают обучиться по востребованным профессиям и трудоустроиться. А мы со своей стороны будем в этом помогать», - подчеркнул Олег Белов.

Справочно:

С этого года служба занятости реализует мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования предпенсионеров. Средства на эти цели предусмотрены федеральным и региональным бюджетами. Пройти обучение работники предпенсионного возраста могут как по направлению работодателя, так и самостоятельно, обратившись в территориальные органы службы занятости. При этом работодателю, участвующему в мероприятии, будет предоставляться субсидия на возмещение фактически понесенных затрат на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста. А незанятому предпенсионеру – выплачиваться стипендия в размере МРОТ с учетом районного коэффициента. Мера поддержки направлена на защиту трудовых прав лиц предпенсионного возраста.

Подробная информация о мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию предпенсионеров опубликована на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области https://depzan.gov35.ru/ под баннером «Обучение лиц предпенсионного возраста».

В Департаменте труда и занятости населения работает телефон «горячей линии», на которую можно обращаться с вопросами и за дополнительной информацией. Ее номер (8172) 23-00-61, добавочный 0613. Обращения принимаются в рабочие дни, за исключением перерыва на обед - 12.30-13.30. Телефоны отделений занятости населения размещены на сайте Департамента.