Более 9,3 тысяч работодателей области пользуются возможностями Единой цифровой платформы «Работа в России»

Напомним, с 1 июля 2021 года Общероссийская база вакансий на портале «Работа в России» была переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений. Сегодня пользователями ЕЦП «Работа в России» являются более 9,3 тысяч работодателей области.

Для сравнения: на начало прошлого года на платформе были зарегистрированы 8,3 тысячи работодателей. С начала текущего года новыми пользователями платформы стали уже более 500 предприятий и организаций.

Единая цифровая платформа «Работа в России» работает также как и другие интернет-ресурсы по подбору персонала. Она помогает найти работу гражданам, а работодателям – необходимых сотрудников. Но есть и отличия. Цифровая платформа предназначена и для оказания государственных услуг и выполнения государственных функций в области содействия занятости населения в электронной форме. Для всех пользователей она абсолютно бесплатна. Поскольку платформа – государственный ресурс, на ней отсутствует реклама.

На платформе «Работа в России» работодатели могут осуществлять подбор сотрудников, размещать вакансии и тестовые задания к ним, просматривать отклики и приглашать кандидатов на собеседования, а также обращаться в службу занятости за подбором работников.

«Обновленная цифровая платформа – это площадка для партнерства службы занятости с работодателями на современном цифровом уровне, – отмечает заместитель Губернатора Виталий Тушинов. – С ее помощью выстраивается оперативное и удобное взаимодействие, конечной целью которого является помощь в трудоустройстве тем, кто ищет работу».

Главным преимуществом платформы для работодателей является возможность исполнения требований 25 статьи Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Региональный Департамент труда и занятости напоминает, что с 2022 года работодатели могут заявлять вакансии, в том числе для инвалидов, а также сведения о режиме неполного рабочего дня или недели, информацию о банкротстве, ликвидации и иные сведения, предусмотренные указанной статьей, в службу занятости через единую цифровую платформу.

В ведомстве также напоминают, для того чтобы специалисты службы занятости могли приступить к поиску кандидатов, работодателю необходимо авторизоваться на платформе «Работа в России» с помощью учетной записи организации на госуслугах, заполнить карточку вакансии и направить заявление по содействию в службу занятости.