Об итогах межрегиональной стажировки для представителей субъектов Российской Федерации в рамках «HR-практикума»

С 18 по 20 октября в Вологодской области прошел трехдневный HR-практикум для представителей государственных и муниципальных органов власти субъектов Российской Федерации. Данная стажировка проводилась в рамках реализуемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проекта по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе лучших технологий управления персоналом. Инициатива по реализации данного проекта была предложена Вологодской областью еще в 2016 году. В 2017 году Вологодская область была определена в качестве пилотной площадки как победитель Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе».

Межрегиональная стажировка проходила на двух площадках – Департамент государственной службы и кадровой политики области и Администрация города Вологды – по 5 направлениям, демонстрирующим  основные тренды управления персоналом на государственной и муниципальной службе и приоритеты кадровой политики в органах власти Вологодской области.

Интерес представителей регионов превзошел ожидания. Желание перенять опыт Вологодской области выразили 30 представителей из 14 субъектов Российской Федерации. Среди регионов-участников - Мурманская, Ростовская, Псковская, Свердловская, Брянская, Новгородская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Республика Карелия, Краснодарский край  и другие.

Программа стажировки была построена таким образом, что каждый стажер смог  изучить несколько важных для него тем не только в теории, но и попрактиковаться в применении практического кадрового инструментария.

В ходе стажировки участникам была презентована линейка проектов «Команда Губернатора», предоставлена возможность выступить в качестве экспертов в рамках межрегионального конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Вологодской области» и представлены лучшие практики по внедрению антикррупционных технологий, формированию системы привлечения молодежи в органы власти (проект «Команда Губернатора: Ваше будущее»), организации работы  с кадровым резервом и оценки эффективности деятельности муниципальных служащих области.

Подводя итоги стажировки, участники выразили мнение о том, что подобного рода мероприятия наилучшим образом способствуют обмену опытом, лучшими практиками работы и расширению профессиональных горизонтов современных управленцев в области работы с персоналом.