Как провести строительные работы, не увеличивая штат
Проведение ремонтных и строительных работ – неотъемлемая часть деятельности любого бизнеса. Привлечь специалистов необходимо и для возведения новых производственных сооружений, и для постройки административных зданий, и для облагораживания территории, и для решения многих других задач. Но иногда случается так, что увеличивать количество штатных сотрудников для фирмы нецелесообразно (например, при найме дополнительных рабочих нельзя будет остаться на УСН). О том, как же решить данную проблему, мы и поговорим сейчас.
Основные варианты выхода из ситуации
Самых основных варианта тут два: ● выполнить все собственными силами; ● привлечь специализированного подрядчика. Оба эти методы не приведут к увеличению числа рабочих (как результат, не надо будет заниматься ведением нового персонала, что сэкономит вам финансовые средства).Самостоятельно выполнение строительных работ
Для того чтобы сделать все собственными силами, необходимо иметь: ● опытный персонал. Естественно, побелить стены или потолок сможет практически любой сотрудник. Но для выполнения более сложных работ требуется квалификация и опыт, без которых есть риск травмироваться или повредить общую конструкцию. Так что если ваша фирма не специализируется на ремонтных и строительных работах, лучше доверить все в руки профессионалов; ● свободное время. Для выполнения задачи необходимо затратить достаточно много времени (особенно, если всем будут заниматься обычные люди, а не мастера). Это отвлечет ваших сотрудников от своих основных обязанностей, что может сказаться на финансовом результате; ● профессиональное оборудование. Инструменты и инвентарь стоят денег. При этом без них нет смысла заниматься строительными работами. Если вы хотите сэкономить на самостоятельном выполнении всего процесса, стоит оценить затраты на покупку или аренду оборудования. Возможно, эти издержки будут значительно превышать стоимость услуг подрядчика; ● качественные расходные материалы. Именно они влияют на презентабельность и долговечность готового помещения. Чтобы выбрать подходящий расходник, нужно хорошо разбираться в специфике деятельности, знать особенности разных производителей, составов и т. д. Для этого также требуется опыт. Как результат, в большинстве случаев более целесообразным вариантом будет обратиться к посреднику.Как найти хорошего подрядчика
Здесь также есть несколько вариантов: ● искать мастеров на специализированных порталах. Как правило, стоимость услуг одиночных рабочих относительно невысокая. Но такой вариант займет у вас много времени, особенно, если нужно выполнить масштабные работы, требующие не одного, а нескольких исполнителей. Кроме того, специалистов придется временно принимать в свой штат, что принесет дополнительные издержки для фирмы; ● обратиться в строительный/ремонтный сервис. Достаточно оперативное решение вопроса, да и работы, как правило, будут выполнены комплексно, под ключ, так что в случае некачественного исполнения можно будет требовать возмещения ущерба. Из минусов – высокая стоимость услуг. Кроме того, найти подходящего подрядчика достаточно сложно; ● обратиться в аутсорсинговое агентство. Профессиональный посредник сам подберет персонал, обучит сотрудников, оформит их на себя, займется кадровым делопроизводством и проконтролирует процесс. Передать можно как одну из таких функций, так и все сразу. Более подробно об аутсорсинге строительного персонала написано тут: http://outsourcing-kadrov.ru/blog/autsorsing-stroitelnogo-personala. Все варианты имеют и свои плюсы, и недостатки. Выбор конкретного метода будет зависеть от особенностей вашей ситуации.Сетевое издание «Cod35.ru» Учредитель: Майоров Роман Евгеньевич Главный редактор: Сыроежкина Анна Николаевна. Адрес: 430004, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Кирова, д.63 Тел.: +7 929 747 33 89. Эл. почта: newscod@yandex.ru Знак информационной продукции: 18+